Lo que busca un reclutador.

Sep - 26 - 2016 por IUGT

Conocer y estudiar recursos humanos es una pieza de mucha importancia para garantizar el funcionamiento eficaz y eficiente de las organizaciones. Las empresas deben estar preparadas para enfrentarse a los nuevos retos y cambios que estén acordes a un planteamiento constante de innovación, para lo cual se requiere que la fuerza labora cuente con las siguientes habilidades:

  1. Ser visionario: los empleados que ven oportunidades donde nadie más las ve, son los que van a encargarse de hacer la diferencia en las compañías, pues gracias a esta forma de ver las cosas tendrán garantizado el éxito en sus manos, pues detonarán ingresos, disminución de costos o producirás nuevos productos o estrategias para el crecimiento de la empresa.
  2. Pensar de manera disruptiva: la gente que piensa de manera lineal estará fuera del mercado en dos o tres años, se necesitan empleados que piensen en lo impensable para generar una verdadera transformación en las empresas. Aquellos que piensan fuera de lo común serán los que sobrevivirán a este cambio que se está dando.
  3. Que pueda solucionar problemas complejos: necesitamos gente en las empresas que cuente con métodos sencillos y efectivos para solucionar problemas complejos y esto solo ocurrirá cuando el pensamiento sea de manera creativa e innovador.
  4. Con pensamiento critico: se necesitan empleados que tengan propuestas alternativas para cada problema con el que se enfrente el equipo, que puedan opinar, dar puntos de vista que coadyuven al mejoramiento de los escenarios y no que se queden con los brazos cruzados y no intervengan para nada en cada uno de los problemas que se vayan presentando.
  5. Con mucha creatividad: la gente que tiene talento siempre pondrá su creatividad al servicio de la empresa y siempre tendrá propuestas para todo tipo de problemas, no se quedará a la expectativa de lo que ocurra a su alrededor, será un agente activo y no reactivo ante los distintos problemas que se vayan presentando.
  6. Que sepa trabajar en equipo: los entes que quieran trabajar aislados y lejos de un grupo no van a sobrevivir, porque siempre será más fuerte el equipo que un individuo que a pesar de tener talento no pueda involucrarse en objetivos comunes de un conjunto.
  7. Con capacidad de negociación: significa que a través del logro de acuerdos llegue a las mejores negociaciones posibles, donde el máximo beneficio sea para la empresa en la que trabajan.
  8. Que sea protagonista: las empresas requieren de elementos que sean proactivos, con iniciativa, que no sean reactivos, que sean revolucionarios y que no crean que por estar sentados ocho horas en una silla, con eso ya tienen ganado un lugar. Los que quieran ser únicamente participantes o invitados en una empresa, no deben tener cabida en ella, hay que expulsarlos y traer gente que sí quiera hacer las cosas sin que el líder los obligue a moverse.
  9. Se buscan innovadores: innovación es la pieza clave del éxito en la actualidad, significa generar cambios en los productos, mejoras en la organización, hacer nuevos productos, ser agentes de cambio que puedan adelantarse a la competencia y que por ende dará ventajas competitivas que serán fundamentales para el crecimiento exponencial de una empresa.
  10. Queremos gente que piense en grande: pensar en grande nos llevará a grandes oportunidades en nuestra carrera profesional, el que se arriesgue, que no se quede en su zona de confort, que de un salto al precipicio pensando que encontrará un medio que no lo hará caer, que no le tema al fracaso, que quiera equivocarse, corregir y lograr el éxito deseado.

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